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                  浅谈忠诚敬业

                    (胡文颖) 可能有人认为,现在提倡忠诚、敬业似乎是老生常谈,过于陈旧。但这又是一个迫切需要忠诚敬业的年代。不少企业抱怨员工要求太多、贡献太少、缺乏忠诚;员工则认为企业所宣扬的忠诚只是站在企业的角度思考,是单方面的。而在我看来,忠诚和敬业应首先成为每一个人职业道德的基本品质。

                    忠诚敬业是员工成长的源泉。职业的责任感和对工作的高度忠诚一旦养成,会让人成为一个值得信赖的人,而只有才华没有责任心,缺乏忠诚的人是很难获得长足发展的。实际上,缺乏忠诚敬业精神的人是对自己事业、前途的不负责任。试想,一个对自己都不负责任的人,又怎么会对企业负责?企业又怎么放心地对他委以重任呢?而负责任、值得信赖的人往往会受到企业的青睐,接触工作的机会越多,触及的难度或深度就会更有挑战性,自己的职业技能和修养也就能得到更大的提高。

                    忠诚敬业也是员工赖以生存的保证。企业的经营犹如驶向成功码头的“航母”,操作这艘航母需要舰长调集数以百计的人充当助手来通力合作,那么所有人必须只有一个奋斗目标,那就是做好本职工作并力求做得更好,以保证航母顺利驶向彼岸。而在工作上拖拖拉拉,不负责任,无疑是阻碍航母安全航行的礁石。航母的安全航行都得不到保障,又谈何每个船员的个人安危?企业的发展建设都得不到有力助推,又谈何员工的个人发展和利益保障?

                    当然,真正的忠诚是在企业利益与员工利益的“平衡木”上找到“支点”,应是把个人目标与企业利益紧密相连并为之努力的一种行为和心态,它应是积极的,应成为每一个人的职业道德操守;而不应该是消极的,或是在监督之下不得已的行为。联系到我们的日常工作中,作为企业这个大家庭中的一员,就要从热爱公司,对工作敬业,对企业忠诚做起。对自己的工作、岗位负责,以企业的中心任务为重点,服务于大局,服从于集体,高标准、严要求地去干好本职工作,为企业的发展服务,扎根企业,忠于企业,做一个爱岗敬业的员工。

                   
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